закрыть

Муниципальное образование «Ульяновский район»

Официальный сайт
433310, Ульяновская область,
Ульяновский район, р.п.Ишеевка,
ул. Новокомбинатовская, 9

(84254) 
2-01-05
  • 19 / ОКТЯБРЯ / 2017 20 октября - День военного связиста!
  • 16 / ОКТЯБРЯ / 2017 19 октября - День лицеиста!
  • 16 / ОКТЯБРЯ / 2017 20 октября - День повара!

Объявления

Негативные последствия неформальной занятости населения


  Неформальная занятость, то есть незарегистрированная трудовая деятельность, продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере занятости. Данное явление необходимо рассматривать не только со стороны экономики, но и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность граждан.

  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ.

  Кроме обязанности оформить трудовой договор, по закону работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; провести инструктаж по охране труда; выполнить действия, предусмотренные трудовым законодательством.

  Некоторые работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, соответственно часть жителей нашего района работает без оформления трудового договора и по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую «в конвертах».

  Неоформленные официально трудовые отношения влекут неблагоприятные последствия как для работника и работодателя, так и для экономики района в целом.

  В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работник, соглашаясь на выплату заработной плату в «конверте», должен помнить, что не оформление трудового договора является не только нарушением закона, но в перспективе влечет за собой определенные проблемы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- не оформляя работника, работодатель лишает его части пенсионного обеспечения: период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.


  К явным отрицательным последствиям неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.


  Кроме того, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно задекларировать и уплатить такой доход.

  Негативные последствия для работодателя выражаются в ужесточении ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

  Подводя итог, хотелось бы обратить особое внимание предпринимателей на необходимость официального оформления своей деятельности, недопущения фактов неформальной занятости и призвать к соблюдению трудового законодательства, проявлению социальной ответственности и оформлению трудовых отношений с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Жителям Ульяновского  района предлагаем проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права.


  Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефонам «горячей линии» по вопросам неформальной занятости и легализации трудовых отношений: 8(84 254) 20750, 20732 – управление по экономике и торговле администрации МО «Ульяновский район».



Вниманию предприятий и организаций,

субъектов предпринимательской деятельности!

ДО 31 МАЯ 2017 года

производится отбор региональных заявок

 на участие в конкурсе

«ЕЖЕГОДНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ПРЕМИЯ

«РЕГИОНЫ – УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ»

Заинтересованным лицам в реализации инвестиционных проектов с привлечением инвестиций необходимо ознакомиться с методическими рекомендациями и направить заявку для участия в конкурсе.

Ответственный сотрудник в Министерстве развития конкуренции и экономики Ульяновской области –

Фуныгина Анастасия Григорьевна,

тел. 8(8422) 412590, эл.почта rrs73@mail.ru

Перечень документов 

Приложение 1 Методические рекомендации 

Форма Заявки 


О проведении областного этапа всероссийского конкурса  

В целях выработки дополнительных стимулов для повышения эффективности производства, решения социальных вопросов в организациях, распространения положительного опыта в сфере социально-трудовых отношений, а также в целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, стимулирования организаций к заимствованию положительного опыта в данной области Правительством Ульяновской области проводится областной этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).

Организаторами всероссийского конкурса являются: Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты населения  Российской Федерации, Федерация независимых профсоюзов России, а также заинтересованные федеральные и региональные органы исполнительной власти.

В 2017 году конкурс проводится по следующим номинациям:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

«За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы»;

«За развитие социального партнёрства в организациях непроизводственной сферы»;

 «Малая организация высокой социальной эффективности»;

 «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Срок подачи заявки для участия в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (вместе с подтверждающими документами) –  с 01 июня до 14 июля 2017 года.

 Участие в региональном и федеральном этапах конкурса осуществляется на бесплатной основе.

Более подробную информацию, в том числе формы конкурсной документации, можно получить на интерактивном портале Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области http://ulyanovsk-zan.ru в разделе «Работодателям. Конкурсы работодателям».

Заявки на участие в конкурсе (вместе с подтверждающими документами) подаются организациями в Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 432980, г.Ульяновск,  ул.Кузнецова, д. 5а, 5 этаж, 17 кабинет (с собой необходимо иметь документ, удостоверяющий личность).

Контактное лицо в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области – Савицкая Галина Александровна, ведущий консультант департамента занятости населения, труда и развития социального партнёрства Агентства, тел. 8 (8422) 42-00-99.



МРОТ в 2017 году

В настоящее время в Ульяновской области минимальный размер зарплаты (МЗП) составляет 9944 руб. (не ниже величины прожиточного минимума).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7500руб. (для работников бюджетных организаций).

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.

Справочно: с 1 июля 2016 года федеральный МРОТ подняли с 6204 до 7500 рублей.

Аттестация рабочих мест по условиям труда 

Охрана труда в 2017 году - как работодателю её организовать 


Информация для работодателей по программе мобильности 

Информация о проведенном заседании трехсторонней комиссии (фото)