закрыть

Муниципальное образование «Ульяновский район»

Официальный сайт
433310, Ульяновская область,
Ульяновский район, р.п.Ишеевка,
ул. Новокомбинатовская, 9

  • 10 / ДЕКАБРЯ / 2019 Уважаемые жители и гости Ульяновского района! Приглашаем вас на празднование Нового года, которое состоится на центральной площади р.п.Ишеевка!
  • 09 / ДЕКАБРЯ / 2019 2019-год театра в России
  • 02 / ДЕКАБРЯ / 2019 На территории МО "Ульяновский район" работает телефон «горячей линии» по вопросам противодействия коррупции: 8(84254)20577 (принимаются и анонимные звонки).

Кадровая политика

 

Контактные данные для обращения соискателей при поступлении на должности муниципальной службы в Совет депутатов муниципального образования «Ульяновский район»:

(884254)2-08-34 


Вакансии в Совет  депутатов муниципального образования «Ульяновский район» :

Вакантные должности на муниципальную службу в МУ «Совет депутатов муниципального образования «Ульяновский район»:

- консультант отдела по организации работы Совета депутатов  муниципального образования «Ульяновский район»



Объявление

о проведении конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

1. Совет депутатов муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области в лице главы муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области Кузин В.Б., действующего на основании Устава, предусматривает провести Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта отдела по организации работы Совета депутатов муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области. 

 2. К кандидату на замещение этой должности предъявляются следующие квалификационные требования:

 - высшее образование без предъявления требования к стажу;

3. Для участия в Конкурсе гражданин (муниципальный служащий)

представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией (приложение 3);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

ж) фотографию (3x4) (для граждан, не состоящих на муниципальной службе в органе местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области);

з) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

и) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые.

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

4. Прием документов осуществляется конкурсной комиссией органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области, находящейся по адресу: Ульяновская область Ульяновский район, р.п.Ишеевка, ул.Новокомбинатовская, д.9, кабинет №19, телефон:(84254) 2-08-34.

Начало приема документов для участия в Конкурсе: 09.01.2020, окончание – 20.01.2020г.

Время приема документов: с 08:00 до 12:00 и с 13:00 по 17:00, по рабочим дням.

5. Конкурс проводится:

дата проведения I этапа конкурса - 21.01.2020 в  10.00 час. 

дата проведения II этапа конкурса- 21.01.2020 11.00 час

по адресу: Ульяновская область Ульяновский район, р.п.Ишеевка, ул.Новокомбинатовская, д.9, кабинет №19

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

I этапа конкурса -  оценка кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

II этапа конкурса - индивидуальное собеседование с кандидатом (оценка профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков претендентов).

7. Подробную информацию о Конкурсе можно получить на сайте муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области http://ulraion.ru/, а также по телефону № (84254) 2-08-34.

Приложение

к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(ПРОЕКТ)

р.п. Ишеевка

"__" _______ ___ года    № ____

Совет депутатов муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области Ульяновской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице главы муниципального образования «Ульяновский район» Кузина Владимира Борисовича, действующего на основании Устава муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области Ульяновской области, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ________________________________________________________,

  (Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем «Муниципальный  служащий», с другой стороны, заключили на основании __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 (вид акта о назначении Муниципального служащего органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области на должность)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

муниципальной службы, дата и номер этого акта)

настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. По настоящему Трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности консультанта отдела по организации работы Совета депутатов муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области, учрежденной в целях обеспечения исполнения  полномочий в соответствии с прилагаемой к настоящему Трудовому договору должностной инструкцией Муниципального служащего Совета депутатов муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области, и соблюдать трудовой распорядок Совета депутатов муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области,  а  Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить  Муниципальному  служащему  замещение должности  муниципальной  службы  в  соответствии  с  законодательством Российской  Федерации  и  Ульяновской  области  о  муниципальной  службе, своевременно  и  в  полном  объеме  выплачивать  Муниципальному  служащему денежное  содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с  законодательством  Российской  Федерации, Ульяновской области и Уставом муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области и настоящим Трудовым договором.

3.  В реестре должностей муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ведущей группе должностей.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей __________________.

 (число, месяц, год)

2. Права и обязанности Муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ульяновской области "О муниципальной службе в Ульяновской области";

- предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и Трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- предоставление информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ;

- обязательное социальное и медицинское страхование.

Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, Устав муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области и иные нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера,

- представлять сведения о своих расходах, а также о расходах  своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке (в соответствии с Федеральным законом  от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствие расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных ли их расходам;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;

- незамедлительно сообщать Представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Представителя нанимателя (работодателя);

- сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

 1. Представитель нанимателя имеет право:

- заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством РФ;

- поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

- требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу работодателя;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

- на возмещение ущерба, причиненного Муниципальным служащим в порядке и условиях, определенных действующим законодательством;

- привлекать к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника в случаях, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

- реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Ульяновской области.

2. Представитель нанимателя обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия Трудового договора;

- предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную Трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить Муниципальному служащему надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату;

- возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством;

- соблюдать порядок хранения и использования персональных данных Муниципального служащего, определенных действующим законодательством;

- вести учет времени, фактически отработанного муниципальным служащим, сверхурочных работ, привлекать к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия муниципального служащего;

- предоставлять выходные дни, время отдыха и перерыв в работе, ежегодные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству, Трудовому договору;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для работников, поступающих на работу впервые;

- обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим Трудовым договором;

- соблюдать законодательство Российской Федерации и Ульяновской области о муниципальной службе, нормативные правовые акты муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области и условия настоящего Трудового договора;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Ульяновской области.

4. Оплата труда

  1. Муниципальному служащему устанавливается:

  а) денежное содержание, которое состоит из:

  месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;

  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ____ процентов должностного оклада;

  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ процентов должностного оклада;

  ежемесячного денежного поощрения в размере ____ процентов должностного оклада;

  ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере _____ рублей;

  единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих  муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области;

  других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами Ульяновской области и нормативными правовыми актами  органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области.

5. Служебное время и время отдыха

  1. Муниципальному служащему устанавливаются

__________________________________________________________________

  (полный или неполный рабочий день,

__________________________________________________________________

  полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный

__________________________________________________________________.

  рабочий день, другие условия прохождения муниципальной службы)

  2. Муниципальному служащему предоставляются:

  а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

  б)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу лет в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Срок действия Трудового договора

1. Трудовой договор заключается: на неопределенный срок.

7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Иные условия Трудового договора

1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок три месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

9. Ответственность сторон

Трудового договора. Изменение и дополнение

Трудового договора. Прекращение Трудового договора

 1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.

2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области.

3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Ульяновской области;

б) по инициативе любой из сторон настоящего Трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего Трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

5. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Ульяновской области о муниципальной службе в Российской Федерации.

10. Разрешение споров и разногласий

 1. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.

2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую силу.

11. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя 

(Работодатель)   Муниципальный служащий

Наименование органа местного самоуправления муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области

Адрес: 

ИНН/КПП 

Руководитель 

______________ 

М.П.

"___"  20___ г.

Паспорт  , 

ИНН  ,

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования №__________________

_________________  (подпись, Ф.И.О.)

"___"  20__ г.

  Экземпляр трудового договора получил ____________ Ф.И.О.

  "__" ____________ 20__ г.


Данные для обращения соискателей при поступлении на должность муниципальной службы можно получить по адресу: 433310,Ульяновская область, Ульяновский район, р.п. Ишеевка, ул. Новокомбинатовская, д.9 или  по телефону 8 (84 254) 2-08-34 с 8.00 до 17.00 перерыв с 12.00 до 13.00. 


Информация о порядке поступления на муниципальную службу:

1. В соответствии со статьёй 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 

а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы:

В соответствии с Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области» установлены следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:

 

1) высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

3) ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, устава и иных муниципальных правовых актов соответствующего муниципального образования в объеме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учетом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входят владение компьютером, общая грамотность, навыки работы с документами, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, навыки по планированию деятельности, навыки по ведению деловых переговоров и навыки по разрешению конфликтов в объеме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учетом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

В соответствии с п. 1 ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Необходимо обратить внимание на то, что в п. 1 комментируемой статьи говорится о возможности, но не об обязательности проведения конкурса в муниципальном образовании при замещении должности муниципальной службы.